Vacature
17-4-2026
Onafhankelijk voorzitter vereniging OSVO in Amsterdam
0,2
Vereniging OSVO
De vereniging OSVO bestaat uit bestuursleden van een stichting of vereniging die scholen voor voortgezet (speciaal) onderwijs in Amsterdam in stand houdt.
Sector
Voortgezet onderwijs
Omschrijving
De voorzitter is in staat om de onderlinge samenwerking en verbinding te bevorderen. Dat doet de voorzitter zowel binnen de vereniging als tussen de vereniging en het Samenwerkingsverband Voortgezet Onderwijs Amsterdam-Diemen, de gemeente Amsterdam en
andere stakeholders. De voorzitter is tot slot portefeuillehouder voor externe communicatie.
Over OSVO
OSVO is de vereniging van de schoolbesturen voor voortgezet (speciaal) onderwijs in Amsterdam. Vrijwel alle schoolbesturen in Amsterdam zijn hierbij aangesloten. Naast de verantwoordelijkheid van elk schoolbestuur voor de eigen school/scholen, hebben zij binnen de vereniging de verantwoordelijkheid voor gezamenlijke beleidsvorming en -uitvoering. Dit doen zij op de drie thema’s van de kernagenda, te weten:
Aan deze drie thema’s wordt gewerkt vanuit een overkoepelende maatschappelijke opdracht die de schoolbesturen met elkaar hebben vastgesteld. Deze maatschappelijke opdracht luidt:
“Onze scholen bieden kwalitatief goed, toekomstbestendig Voortgezet Onderwijs (VO) met gelijke kansen voor alle leerlingen op een voor hen optimale schoolloopbaan om het maximale uit zijn/haar talenten te halen. Onze scholen weerspiegelen zoveel als mogelijk de diversiteit van de stad en zijn een plek waar leerlingen van verschillende achtergronden elkaar ontmoeten.”
Organisatie
Vereniging OSVO bestaat uit:
Over OSVO
OSVO is de vereniging van de schoolbesturen voor voortgezet (speciaal) onderwijs in Amsterdam. Vrijwel alle schoolbesturen in Amsterdam zijn hierbij aangesloten. Naast de verantwoordelijkheid van elk schoolbestuur voor de eigen school/scholen, hebben zij binnen de vereniging de verantwoordelijkheid voor gezamenlijke beleidsvorming en -uitvoering. Dit doen zij op de drie thema’s van de kernagenda, te weten:
- Vraag & Aanbod (V&A) – Binnen OSVO worden afspraken gemaakt over het onderwijsaanbod in de stad, zodat dit goed is afgestemd op de vraag van de leerlingen, ouders en andere belanghebbenden in hun regio. Ook wordt samen met de gemeente gewerkt aan huisvesting.
- Loting & Matching (L&M) – Elk jaar maken duizenden Amsterdamse leerlingen de overstap van de basisschool naar de middelbare school. In Amsterdam maken we gebruik van de Centrale Loting & Matching om elke leerling dezelfde kansen te bieden en een plek op een van de Amsterdamse scholen van de voorkeurslijst te garanderen.
- Onderwijsregio – Binnen de Amsterdamse Onderwijsregio wordt met verschillende partijen samengewerkt om het lerarentekort aan te pakken.
Aan deze drie thema’s wordt gewerkt vanuit een overkoepelende maatschappelijke opdracht die de schoolbesturen met elkaar hebben vastgesteld. Deze maatschappelijke opdracht luidt:
“Onze scholen bieden kwalitatief goed, toekomstbestendig Voortgezet Onderwijs (VO) met gelijke kansen voor alle leerlingen op een voor hen optimale schoolloopbaan om het maximale uit zijn/haar talenten te halen. Onze scholen weerspiegelen zoveel als mogelijk de diversiteit van de stad en zijn een plek waar leerlingen van verschillende achtergronden elkaar ontmoeten.”
Organisatie
Vereniging OSVO bestaat uit:
- De onafhankelijk voorzitter.
- De algemene ledenvergadering (ALV), bestaande uit afgevaardigde bestuurders van alle leden van de vereniging. In de ALV vindt besluitvorming plaats. Ieder lid neemt deel aan minimaal één netwerk per thema van de kernagenda. De netwerken zijn ingericht om meer samenwerking tussen de leden te realiseren. Het levert een versterkte interne cohesie, transparantie en draagvlak op. Dit verrijkt het proces en de inhoud van besluitvorming.
- Het bestuur, bestaande uit vier schoolbestuurders met ieder een eigen portefeuille. Deze portefeuilles sluiten aan op de drie thema’s van de kernagenda. Zij vervullen deze functies naast hun taken en verantwoordelijkheden als schoolbestuurder.
- De staf, bestaande uit een management ondersteuner, beleidsadviseur(s) en bestuurssecretaris. Zij zijn er ter ondersteuning van de vereniging.
Solliciteren
OSVO ziet uw reactie met belangstelling tegemoet. Reageren kan uiterlijk 10 mei 2026. Kandidaten kunnen hun sollicitatiebrief en CV sturen naar:
secretariaat@verenigingosvo.nl.
De gesprekken vinden plaats in de week van 18 mei en in de week van 25 mei.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bert Schuller of Bob de Baedts, via secretariaat@verenigingosvo.nl.
De gesprekken vinden plaats in de week van 18 mei en in de week van 25 mei.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bert Schuller of Bob de Baedts, via secretariaat@verenigingosvo.nl.
Solliciteren
Eisen
Rol van de voorzitter
Samenwerking is binnen een vereniging cruciaal. De afgelopen jaren is de collectieve kracht van de vereniging versterkt door samen te werken volgens een helder ritme en structuur voor de besluitvorming, vergaderdiscipline en gedrag. De betrokkenheid en het eigenaarschap van de leden bij de vereniging is versterkt. Met behulp van de uitgangspunten van Deep Democracy zorgen we ervoor dat besluiten afgewogen worden genomen. De voorzitter heeft een belangrijke rol in het bestendigen van deze samenwerking. Daarnaast speelt de voorzitter een rol bij het benutten van de ruimte die er ontstaat om te verdiepen, zowel inhoudelijk op de thema’s van de kernagenda als de samenwerking.
Profiel
Samenwerking is binnen een vereniging cruciaal. De afgelopen jaren is de collectieve kracht van de vereniging versterkt door samen te werken volgens een helder ritme en structuur voor de besluitvorming, vergaderdiscipline en gedrag. De betrokkenheid en het eigenaarschap van de leden bij de vereniging is versterkt. Met behulp van de uitgangspunten van Deep Democracy zorgen we ervoor dat besluiten afgewogen worden genomen. De voorzitter heeft een belangrijke rol in het bestendigen van deze samenwerking. Daarnaast speelt de voorzitter een rol bij het benutten van de ruimte die er ontstaat om te verdiepen, zowel inhoudelijk op de thema’s van de kernagenda als de samenwerking.
Profiel
- Politiek-bestuurlijke ervaring en sensitiviteit;
- Ervaring met het leiding geven aan samenwerkingsverbanden of netwerkorganisaties;
- Zorgt voor zorgvuldige en gestructureerde besluitvorming in de ALV en het bestuur, inclusief afronding en navolging op bestuursniveau;
- Ervaring met externe vertegenwoordiging, waaronder verzoeken van de pers;
- Ervaring met het leiden van en sturing geven aan organisatieontwikkeling en -inrichting;
- Kan sturing geven aan het verder versterken van initiatieven en besluitvorming uit het netwerk volgens het regiemodel van OSVO;
- Ervaring met grootstedelijke (onderwijs)problematiek;
- Affiniteit met het voortgezet onderwijs;
- Affiniteit met de stad Amsterdam;
- Heeft een onafhankelijke positie ten opzichte van de vereniging.